El absentismo en Galicia se dispara
Análisis claro y cercano del aumento del absentismo en Galicia y España, sus causas, impacto laboral y claves para afrontar 2026.
El absentismo laboral vuelve a situarse en el centro del debate en Galicia y en toda España. Los últimos datos publicados por Randstad Research y el INE muestran un incremento notable en las ausencias al trabajo, especialmente en comunidades como Galicia, que ya se posiciona entre las regiones con mayores tasas del país. Con un 8% de absentismo en el tercer trimestre de 2025, la comunidad supera ampliamente la media nacional y anticipa un escenario que tendrá impacto directo en el empleo, la productividad y la organización laboral en 2026.
En este artículo desglosamos los datos más relevantes, analizamos las causas y consecuencias, y ofrecemos una visión clara y comprensible para cualquier lector interesado en cómo evoluciona el mercado laboral en Coruña, Galicia y el resto del país.
Un absentismo en aumento: qué dicen los datos
Galicia, entre las comunidades con mayor absentismo
Según el informe de Randstad Research basado en la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE, Galicia alcanzó una tasa de absentismo del 8% en el tercer trimestre de 2025. Esto supone:
- 1,4 puntos por encima de la media nacional (6,6%).
- Un incremento interanual de 0,4 puntos.
- La convierte en la cuarta comunidad autónoma con mayor absentismo, solo por detrás de Murcia (9,2%), Canarias (8,5%) y Cantabria (8,2%).
Este crecimiento no es aislado: forma parte de una tendencia sostenida que afecta a todo el país, pero en Galicia se manifiesta con especial intensidad.
El absentismo con incapacidad temporal también crece
El absentismo asociado a incapacidad temporal (IT) también experimenta un aumento:
- Galicia registra un 6,6% de absentismo por IT,
- De nuevo 1,4 puntos por encima de la media nacional,
- Y con un incremento interanual de tres décimas.
Esto indica que no solo aumentan las ausencias justificadas por enfermedad o lesión, sino también las no justificadas, que representan un desafío adicional para empresas y administraciones.
El panorama nacional: más de 1,47 millones de personas faltan cada día
A nivel estatal, el absentismo se situó en el 6,6% de las horas pactadas en el tercer trimestre de 2025, tres décimas más que el año anterior. Esto se traduce en cifras muy significativas:
- 1.477.549 personas faltan de media cada día a su puesto de trabajo.
- De ellas, 1.164.129 están de baja médica.
- 313.400 personas se ausentan sin baja médica, lo que supone el 21,2% del total de ausencias.
Valentín Bote, director de Randstad Research, advierte en el informe que “el absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas, afectando directamente a su productividad y costes”. Además, señala que la ligera reducción del tercer trimestre responde a factores estacionales y que es previsible un repunte en el cuarto trimestre.
Sectores más afectados: industria y servicios a la cabeza
La industria lidera el absentismo
El informe revela que la industria es el sector con mayor absentismo en España:
- 7,2% de las horas pactadas no se trabajan en este sector.
- Le siguen los servicios (6,6%) y la construcción (5,7%).
En cuanto al absentismo por IT:
- Industria: 5,6%
- Servicios: 5,2%
- Construcción: 4,7%
Actividades con mayor y menor absentismo
El análisis por actividades muestra contrastes muy marcados:
Actividades con mayor absentismo:
- Actividades postales y de correos: 11%
- Servicios a edificios y jardinería: 11%
- Juegos de azar y apuestas: 10,6%
- Servicios sociales sin alojamiento: 10,5%
Actividades con menor absentismo:
- Actividades relacionadas con el empleo: 3,1%
- Actividades jurídicas y contabilidad: 3,1%
- Programación y consultoría informática: 3,3%
- Edición: 3,3%
Estos datos reflejan que el absentismo no afecta por igual a todos los sectores y que las condiciones laborales, la carga física o emocional y la estacionalidad influyen de forma determinante.
Galicia en el contexto estatal: luces y sombras
Una comunidad con tendencia al alza
Galicia no solo se sitúa entre las comunidades con mayor absentismo, sino que además registra uno de los incrementos más significativos del país:
- +0,4 puntos respecto al año anterior.
- Solo Murcia (+2 puntos), Cantabria (+1,2) y Asturias (+0,5) presentan aumentos mayores.
¿Qué implica esto para Coruña y el tejido laboral gallego?
En ciudades como A Coruña, donde el sector servicios y la industria tienen un peso importante, el absentismo puede tener efectos directos en:
- La productividad de empresas locales.
- La organización de turnos y cargas de trabajo.
- La competitividad de sectores clave como logística, industria alimentaria, comercio o servicios sociales.
- La planificación de recursos humanos de cara a 2026.
Para los responsables de personal y para las administraciones públicas, estos datos suponen un aviso claro: será necesario reforzar políticas de salud laboral, conciliación y motivación para evitar que la tendencia siga creciendo.
¿Por qué aumenta el absentismo? Claves para entender el fenómeno
Aunque el informe no profundiza en las causas, los expertos suelen señalar varios factores que explican el incremento del absentismo:
1. Problemas de salud física y mental
El aumento de bajas médicas por enfermedades musculoesqueléticas, estrés o ansiedad es una tendencia creciente en toda Europa.
2. Condiciones laborales exigentes
Sectores como la industria o los servicios sociales presentan cargas físicas o emocionales elevadas.
3. Falta de motivación o clima laboral deficiente
La desconexión entre trabajadores y empresas puede aumentar las ausencias no justificadas.
4. Envejecimiento de la población activa
Galicia es una de las comunidades más envejecidas, lo que incrementa la probabilidad de bajas médicas.
5. Cambios en la cultura laboral postpandemia
La percepción del trabajo, la salud y la conciliación ha cambiado profundamente desde 2020.
Un reto urgente para 2026
El absentismo en Galicia y en España no es un fenómeno aislado ni pasajero. Los datos muestran una tendencia sostenida que afecta a la productividad, a la competitividad y al bienestar de los trabajadores. En 2026, tanto empresas como administraciones deberán afrontar este reto con estrategias claras: prevención, salud laboral, motivación, flexibilidad y una gestión más humana del trabajo.
La situación en Coruña y en el conjunto de Galicia exige especial atención, ya que la comunidad se encuentra entre las más afectadas del país. Comprender los datos es el primer paso para actuar.
Datos de interés
- Galicia registra un 8% de absentismo, muy por encima de la media nacional.
- Más de 1,47 millones de personas faltan cada día a su trabajo en España.
- La industria es el sector más afectado, con un 7,2% de horas no trabajadas.
- Las actividades con mayor absentismo superan el 10%.
- 2026 será un año clave para implementar medidas que reduzcan esta tendencia.